Przejmujesz Klienta do swojego biura rachunkowego na estońskim CIT i masz wątpliwości?

Coraz więcej biur rachunkowych boryka się z problemem przyjmowania klientów na estońskim CIT w trakcie jego stosowania. Na czym ten problem polega?

Kontynujacja kryterium zatrudnienia

Jednym z najczęstszych problemów podatników na estońskim CIT jest kryterium zatrudnienia.

Jak się okazuje klienci często przechodząc do nowego biura rachunkowego wymagają ” po prostu” dalszej obsługi księgowej w zakresie ksiąg rachunkowych u podmiotu stosującego estoński CIT. I tu pojawiają się pierwsze problemy, a mianowicie, kryterium zatrudnienia. W wielu bowiem przypadkach klienci nie przejmują się tak mocno analizą kryterium zatrudnienia, lub też przyjęli nieprawidłowe założenia podczas stosowania tego kryterium.

Co ma zrobić biuro rachunkowe, które ma wątpliwości, czy na pewno jest ok? Czy klient na pewno spełnia te warunki?

W tym miejscu dużo biur rachunkowych odsyła klientów na analizę do dodradcy podatkowego w tym zakresie. Doradca podatkowy specjalizujący się w estońskim CIT przeanalizuje dokładnie poszczególne miesiące i lata estońskiego CIT i potwierdzi, czy jest ” OK”.

Jak wygląda taki proces w naszej Kancelarii? Nasza Kancelaria analizuje listy płac, listy wypłat wynagrodzeń umów zleceń. Przygotowuje excela w którym mamy wskazany każdy miesięczny okres kryterium zatrudnienia i analizę, czy w danym miesiącu jest kryterium spełnione, a potem czy w danym roku na podstawie art. 28j jest ono spełnione. Taka analiza wraz z rekomendacjami jest przekazywana do Klienta biura rachunkowego. To zapewnia też, że biuro rachunkowe ” nie stresuje się” kto jest za co odpowiedzialny.

Chcesz wsparcia w estońskim CIT? Nie ma problemu! Napisz do nas!